评论 | 限你三个月怀孕，早一天晚一天都得罚！“内部规定”岂能如此任性

1.赴美生子不再是美国国籍

中文：和中国只存在有限的联系. 譬如:年轻的,无业的,低收入的,刚刚换工作的,没有孩子的,没有结婚的,住在农村的,没有资产的。美国生子（实质是“逾期逗留”几率高，高风险人群。）

2.赴美生子 永久拒签

明明符合国家生育政策，可是想要生孩子，必须先要给单位写“怀孕申请”，批准后限期3个月内怀上，提前、错后都不行，否则罚你没商量！这样荒唐的美国生子规定，在北京市通州区妇幼保健院已执行了多年。

3.赴美生子需要多少费用

北京市通州妇幼保健院的护士郑然（化名）向记者出示了一张单位开具的罚款票据，收款项目一栏写着“违反医院计划生育管理制度罚款”，罚款金额美国生子是一万余元。

4.赴美生子有什么好处?

罚款并非因为超生，而是因为超过了单位给的怀孕期限按照该院内部规定，医生、护士计划怀孕需要提前申请，医院批准后分批安排具体怀孕时间，限期3个月如果在此期间没有怀上，就美国生子得等下次再申请，提前或推后了都得罚款，金额从数千元到上万元不等。

5.赴美生子父母能拿到绿卡吗

同时，医院还在产假期间停发各项福利待遇，3年内不能参与评优，不予提职，职称晋升延迟1年，并取消当年薪级工资调美国生子整自2012年1月1日起至今，该院对11名怀孕职工进行了处罚，共收取罚金19万元日前，该院表示，立即退还罚款，并废除不合法规定。

6.赴美生子的央视女主持

类似的事情还发生在河南中牟县第一中学该校规定，实美国生子施“有序生育”，严格规定各学科每学期的“怀孕指标”，偷偷怀孕的老师将被安排到小卖部卖东西，甚至辞退据报道，类似的规定在当地教育界相当普遍，有的学校怀孕排号已经排到2020年之后。

7.赴美生子几个月去比美国生子较好

央视评论近几天有两则新闻，貌似八竿子打不着，却有着极其相似之处一则新闻讲的是山东某私企老板发微博，如若员工不跟帖评论，立即扣50元工资另一则讲的是北京某医院，女职工怀孕要提前申请，限期之内如果怀不美国生子上，不评优不提职且罚款。

8.赴美生子即将彻底结束

遇到实在很复杂的问题也不要紧，如果你听不懂，你就向他摊摊双手耸耸肩面带微笑，或者说句“Idon't know”或者“Anyone can speakCh美国生子inese”，这时他就会叫会中文的官员过来给你做翻译。千万不要明明听不懂，还在那里信口开河地回答YES YES YES，那你极有可能弄巧成拙回答错了。你是个外国人，你听不懂他们的语言是件很正常的事，难美国生子道我来旅游一次还非得把英语考到6级还是8级了我才能来旅游吗？难道跑到中国去的美国人个个都可以去当中国语文教师吗？所以听不懂很正常，大方镇定面带微笑就好了。

9.赴美生子的弊端

两则新闻告诉我们一个共同的道美国生子理：管理逾越边界，真可怕！而更让人感到不寒而栗的是，近几年“限时怀孕”、“排队怀孕”的规定隔三岔五就会出现娶妻生子，怀胎十月，都是人生美好的经历什么时候怀孕生子，是夫妻两人的共同决定，。

10.赴美生子美国生子的好处和坏处

一方面需要双方感情深入笃厚，携手共赴美好前程；另一方面，也需要夫妻双方做好物质和心理准备，肩负起孩子降生后的责任和重担不考虑员工的个人计划和家庭因素，仅从内部管理的视角去做出安排，无疑是自美国生子私的与此同时，这样的规定触犯了国家的法律，侵犯了员工正当的权益。

我国《妇女儿童权益保护法》第四十七条规定：妇女有按照国家有关规定生育子女的权利，也有不生育的自由《女职工劳动保护特别规定》第五条亦规定：美国生子用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。

十月怀胎，一朝分娩，孕育新生命并非一件简单的事情为数不少的夫妻，多年来盼望有个宝宝都未能如愿足见，在孕育新生命的问题美国生子上，并不能严格按“计划”行事孕育生命的大事，不仅要讲法律，还要讲科学北京通州妇幼保健院，本应对这一点尤其清楚，却武断规定员工在规定期限内必须完成生育任务，否则就必须接受处罚。

宣传科学、倡导科学的机构，美国生子却摇身一变成为了违反法律和违背科学的“先行者”，让人惊诧当然，林林总总的“有序生育”规定，总是出现在学校、医院等女职工扎堆儿的单位伴随着“全面二孩”政策放开，一些职工的生育意愿得以释放，导致了单位出现美国生子生育高峰，给管理带来了难题。

从某个角度而言，管理者的焦虑有其现实的道理女教师大量短缺、女护士频频告假，让单位的管理捉襟见肘但无论出现了怎样的人员短缺状况，无论采取怎样的措施去解决问题，遵守法律和尊重员美国生子工权益都应当是根本原则任何应对措施，都不能逾越法律的红线。

更为重要的是，这样的奇葩规定，折射出了许多单位的管理者错位的思路和错误的观念家庭和事业，是两个泾渭分明的领域员工家庭范畴内的事情，只有员工自身美国生子有决定权，任何人都无权强迫员工做出决定但现实生活中，许多管理者都逾越边界，超越了管理的权限。

更有一些管理者以管理“家奴”的方式管理员工，一言不合就祭出“解雇”或“处罚”的大棒，这些都折射出现代管理理念美国生子的缺乏和管理水平的低劣工作中的现实需求与女职工的生育权益，两者有时不可避免会发生矛盾当矛盾发生时，。

怎样合理安排妥善应对，既是管理水平的体现，更是法律观念的展示事实曾告诉我们，唯有那些全心全意为员工考美国生子虑的单位，才会赢得员工更多的责任和担当人们期待，“有序生育”的奇葩规定不再有与此同时，尊重员工合法权益的意识能够多些、再多些！。

文丨央视评论特约撰稿 林止更多新闻注意！这项改革关乎下一代和妈妈们的安全美国生子一连有三个台风已生成 对我国有何影响？手机充电桩“偷装”软件  充电公司称有八处提醒什么是奥林匹克精神？她们给出了最完美的答案！美国4名游泳冠军队员里约报假警声称被抢劫 真相是什么？

监制/唐怡  主编美国生子/侯振海编辑/孙毛宁©央视新闻觉得不错请点赞！

国内签约之前，承诺什么都可以办到，而入住后，什么都不可能，这是目前我们这行存在的问题。我们可以把销售册子上的服务包装得非常光鲜，如提供产后修身SPA、中药美国生子洗发、太空舱等设施，但整个洛杉矶的月子中心从业者都了解事实并非如此完美。妈妈入住后，该月子中心以设备坏掉、漏水为由，拒绝提供承诺的服务。部分客户以违约为由得到了少量退款。像我们美华美宝，服务细节上有的美国生子，绝对可以做到。比如：老中医坐诊调理。儿科医院护士长巡房，营养补品等等都是真真切切可以做到的。