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案件快递引 言小美近期经历了一喜一悲，喜的是喜得一子，孩子如愿在美国诞生；悲的是被公司开除，失去了经济来源“三期（孕期、产期、哺乳期）”妇女受法律保护，为何刚做母亲的小美却丢了工作赴美产子？基 本 案 情小美大学毕业后入职一家公司，从事着行政工作，之后恋爱、结婚、怀孕，日子过得和和美美。

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2019年12月，怀孕35周的小美乘飞机前往美国待产

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2019赴美产子年12月16日、12月31日和2020年1月15日、1月31日，小美母亲分四次前往某医院以小美名义挂号，并要求医生出具“医疗建议书”小美将上述四份医疗建议书通过同事转交公司，以提出病假申请，期间未告知赴美产子公司医疗建议书获取过程，也未告知赴美待产。

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2020年1月底，受新冠肺炎疫情影响，各单位响应防疫要求，排查上报人员流动情况，小美仍未告诉单位赴美待产情况同年2月，小美告知同事“在美国生的赴美产子孩子”随后不久，小美入境回国7月初，小美休完产假正式上班公司方面得知内情后，认为小美在美待产期间提交国内医院病假证明，存在虚开病假条申请病假、隐瞒公司的行为，严重违反了公司规章制度，且在防疫打卡期间，赴美产子多次填报虚假信息隐瞒赴美事实。

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8月，公司解除与小美的劳动合同小美不甘被开除，便提起仲裁，要求公赴美产子司支付违法解除劳动合同的赔偿金，仲裁及一审法院均未支持小美请求小美遂提出上诉，她认为：一来赴美就医系其自由，无须告知公司；二来医疗证明书是医生出具，且法律并未规定出具医学证明的当天必须病人亲自去医疗机赴美产子构，亦未出现不允许家属代开医疗证明之规定，不存在所谓委托就诊；。

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三来逗留美国期间并不了解国内疫情形势，不存在隐瞒，其在国外不可能对疫情造成任何影响，且自己无义务告知公司行程情况裁 赴美产子判 结 果二审法院经审理认为，劳动者依法享有休息、休假权利，但劳动者亦应遵守劳动纪律和职业道德。

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劳动者因患病需要休假的，应由就诊医院出具真实的诊断证明书或病假证明书医疗证明赴美产子书是医生根据病人当下病情、结合其专业知识作出的判断，医生在出具医疗证明书时需病人本人就诊，此为一般常识，无须法律予以界定2019年12月至2020年1月，小美身在美国，其母亲四次至医院以小美名义挂号，赴美产子将医院出具的关于小美的医疗证明书，作为申请病假依据，公司因小美提供虚假病假单认定该期间为旷工并无不当。

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另外，在疫情状态下公司要求小美告知行踪，小美应当积极配合疫情防控需要赴美产子向单位如实告知，该告知义务不以对疫情防控产生影响为条件公司以小美旷工及防疫打卡期间多次填报虚假信息为由解除劳动合同，并无不当据此，二审法院判决驳回上诉，维持原判。

法 官 说 法诚实信用原则是《中华人民赴美产子共和国劳动合同法》所确立的原则之一，用人单位和劳动者在履行劳动合同过程中均应予以遵循本案中，用人单位的规章制度明确对弄虚作假的假期申请经查实后一律视为旷工处理，连续旷工5天以上的，用人单位可以解除劳动赴美产子合同。

小美人在国外，却提供国内医院病假单、未按疫情防控要求如实告知其行踪，不仅有违公司的劳动纪律，亦有违劳动者基本的诚信原则公司根据规章制度的规定解除与小美的劳动合同，并无不当（图片来自于网络）供稿单赴美产子位：中院劳争庭

原标题：《赴美产子被开除，只因她选择这样做……》

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